ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ

Zee.Wiki (PA) ਤੋਂ
ਇਸ ਉੱਤੇ ਜਾਓ: ਨੇਵੀਗੇਸ਼ਨ, ਖੋਜ

ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ[ਸੋਧੋ]

The rise of diversity and inclusion jobs 1.jpg

ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ[ਸੋਧੋ]

  • ਐਕਸਨੇਅਰ ਸੀਈਓ: ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਅਹਿਮ ਹੈ

ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਉਬੇਰ ਨੇ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾ ਮੁੱਖ ਵੰਨ ਸੁਵੰਸੀਆ ਅਫ਼ਸਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਜਿਸਦੇ ਤਹਿਤ ਬ੍ਰਾਂਡ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਪੀ.ਆਰ. ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਐੱਨ ਐੱਫ ਐੱਲ ਨੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ.[ਸੋਧੋ]

  • ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਕਈ ਹੋਰ ਉੱਚ-ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਭਟਕਾਈ ਹੈ. ਸਿਰਲੇਖ - ਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸੰਮਤੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, "" ਮੁਖੀ ਸਮਾਨਤਾ ਅਧਿਕਾਰੀ "ਜਾਂ" ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਮੁਖੀਆ, ਸ਼ਾਮਲ ਅਤੇ ਅਪਣਾਉਣ ਵਾਲਾ "ਸਿਰਲੇਖ - ਪਰ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਪੂਰੀ ਸਥਿਤੀ (ਜਾਂ ਕਈ ਵਾਰੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਵਿਭਾਗ) ਦੀ ਵੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ.
  • ਦਰਅਸਲ, ਸਿਰਫ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਹੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. 2017 ਅਤੇ 2018 ਦੇ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਲਗਭਗ 20% ਵਧੀਆਂ ਸਨ
  • ਪਰ ਇੱਕ ਭਿੰਨਤਾ ਅਫ਼ਸਰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਤਿੰਨ prong ਪਹੁੰਚ[ਸੋਧੋ]

  • ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਅਹਿਮ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ, ਰੁਕਾਵਟ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੱਥ-ਟਿਕਾਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜ-ਬਲ ਵਿਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ, ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ
  • ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਾਈਟ, ਫੈਰੀਗੋਡੌਸ ਵਿਖੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਮੈਰੀ Pharris ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਸਾਰੇ ਯਤਨ ਜੁੜੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ." "ਕਿਉਂਕਿ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਨਾਲ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਖਿਰਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ."
  • ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਚੰਗਾ ਪੀ ਆਰ ਚਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸੰਕਟ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕੁਝ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਫਾਰਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾਬਤ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ.
  • "ਸਟੱਡੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਿੱਖਤੀ ਲਾਈਨ ਲਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਧੀਆ ਹੈ, " ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. "ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਖੁਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ."

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ[ਸੋਧੋ]

  • ਸੀਆਰਾ ਤ੍ਰਿਨੀਦਾਦ, ਜੋ ਕਿ Netflix 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ, ਨੇ ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਅੱਖਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਸਿੱਖ ਲਿਆ ਹੈ.
  • ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. "ਇਹ ਉਹ ਢੰਗ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜੋ ਆਖਿਰਕਾਰ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਬਣੇ ਰਹਿਣਗੇ, ਜਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ ... ਇਸ ਕੰਮ ਦਾ ਟੀਚਾ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ."
  • ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ.
  • ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਡੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਨ." "ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਗਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ."
  • Netflix ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਆਮ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਾਤਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਾਧਨ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
  • ਉਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ" ਛੇਤੀ ਹੀ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ.
  • ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਸਨ. ਤ੍ਰਿਨੀਦਾਦ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਕੇ, ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਮਦਦ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਹੈ.
  • "ਉਹ ਇਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਚਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, " ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. "ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, [ਅਤੇ] ਮੈਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਉਸਾਰਨ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ ਕਿ ਉਹ ਖੁਦ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ."

ਚਰਚਾਵਾਂ[ਸੋਧੋ]

ਇੱਥੇ ਕੀ ਆ ਕੇ ਜੁੜਦਾ ਹੈ[ਸੋਧੋ]

ਹਵਾਲੇ[ਸੋਧੋ]