ਕੰਮ ਰਾਹੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੁਣ ਲਗਭਗ $ 20, 000 ਦੀ ਲਾਗਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ

Zee.Wiki (PA) ਤੋਂ
ਇਸ ਉੱਤੇ ਜਾਓ: ਨੇਵੀਗੇਸ਼ਨ, ਖੋਜ

ਕੰਮ ਰਾਹੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੁਣ ਲਗਭਗ $ 20, 000 ਦੀ ਲਾਗਤ ਆਉਂਦੀ ਹੈ[ਸੋਧੋ]

Getting health insurance through work now costs nearly $20,000 1.jpg

ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਾਹੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੁਣ ਲਗਭਗ $ 20, 000 ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੈ[ਸੋਧੋ]

  • ਬਫੇਟ, ਬੇਜ਼ੋਸ ਅਤੇ ਡਿਮੋਨ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਨਵੀਂ ਕਾਇਸਰ ਫੈਮਿਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ 2018 ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਲਈ $ 20, 000 ਦੇ ਕਰੀਬ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.[ਸੋਧੋ]

  • ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤਕ ਵਾਧਾ ਹੋ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਵਾਧੇ ਨੇ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. 2008 ਤੋਂ ਔਸਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 55% ਵਧਿਆ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਾਲੋਂ ਦੋ ਗੁਣਾ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਤੇ, ਕਾਇਸਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ
  • ਕੰਪਨੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟੈਬਾਂ ਚੁੱਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਔਸਤ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ 14, 100 ਡਾਲਰ ਦਾ ਸ਼ੈਲਿੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਔਸਤਨ $ 5, 550 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਦਹਾਕਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ 65% ਵੱਧ ਹੈ.
  • ਸਿੰਗਲ ਕਵਰੇਜ ਲਈ, ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ $ 6, 900 ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ, ਔਸਤਨ, 2008 ਤੋਂ 47% ਤੱਕ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਭਗ $ 1, 200 ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ.
  • ਕਟੌਤੀਯੋਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜੇਬਾਂ ਵਿਚ ਡੂੰਘੇ ਮੋੜ ਨੂੰ ਸੁੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. 2008 ਤੋਂ ਹੁਣ ਤਕ ਔਸਤਨ ਕਟੌਤੀ ਹੁਣ 1, 350 ਡਾਲਰ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜੋ 212% ਵੱਧ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲੋਂ ਅੱਠ ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.
  • ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਧੇਰੇ ਕਾਮੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ- 2018 ਵਿਚ 85%, ਜਦਕਿ ਇਕ ਦਹਾਕਾ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ 59% ਸੀ. ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ 15% ਤੋਂ ਘੱਟ, $ 2, 000 ਦੀ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
Getting health insurance through work now costs nearly $20,000 2.jpg
  • ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਵਧਾ ਕੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸੀਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਰ ਅਮਰੀਕਨ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਕਵਰੇਜ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਹਨ
  • "ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਟੌਤੀਬਲਿਆਂ, ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ, ਅਚੰਭੇ ਦੇ ਬਿੱਲਾਂ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਬਿੱਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਖਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੈਕਟਬੁਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਕ ਮਸਲੇ ਵੇਖਣਗੇ, " ਕ੍ਰੇਜ਼ਰ ਦੇ ਡਰੇਅਟਮੈਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ
Getting health insurance through work now costs nearly $20,000 3.jpg
  • ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਲਕ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.
  • ਅਮੇਜ਼ੋਨ, ਬਰਕਸ਼ਾਥ ਹੈਥਵੇ ਅਤੇ ਜੇਪੀ ਮੋਰਗਨ ਚੇਜ਼ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਂਝੇ 840, 000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੋਹਾਂ ਲਈ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਫ਼ੌਜਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ.
  • ਅਗਸਤ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਇਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਿਜਨਸ ਗਰੁੱਪ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇਕਰਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਡਿਟਰਾਇਟ ਵਿਚ ਜਨਰਲ ਮੋਟਰਜ਼ ਅਤੇ ਹੈਨਰੀ ਫੋਰਡ ਸਿਹਤ ਸਿਸਟਮ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਛੇ-ਹਸਪਤਾਲ ਸਿਸਟਮ ਕਰੀਬ 24, 000 ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਜੀਐਮ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ 3, 000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਡਾਕਟਰਾਂ, ਹਸਪਤਾਲ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਰੂਮ ਅਤੇ ਫਾਰਮੇਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.
  • ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗਤਾਂ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਫਰਮ ਨੇ ਪੀ.ਡਬਲਿਯੂ.ਸੀ. ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ 11% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 2014 ਵਿਚ 3% ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਧਾਰਿਤ ਨੈੱਟਵਰਕ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਕ ਹੋਰ 34% ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੈਟਵਰਕ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
  • ਵਧੇਰੇ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਟੈਲੀਮੈਡੀਸਨ ਦੌਰੇ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਵਿਡੀਓ-ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਨਿਗਰਾਨ ਦੁਆਰਾ. ਕੈਸਰ ਸਟੱਡੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਬਜ਼ਾਰ 'ਚ 74% ਵਧਿਆ, ਜੋ 2015' ਚ 27% ਸੀ.
  • ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਾਲੇ ਤਕ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਵੱਡੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਸਿਰਫ 0.51% ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਸੀ, ਉਹਨਾਂ ਵਿਚ 2016 ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਟੈਲੀਮੈਡੀਸਨ ਫੇਰੀ ਸੀ, ਉਪਲੱਬਧ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜੇ.
  • ਕੈਸਰ ਵਿਚ ਸੀਨੀਅਰ ਸਿਹਤ ਨੀਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਮੈਥਿਊ ਰਾਏ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਟੈਲੀਮੈਡੀਸਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ."

ਚਰਚਾਵਾਂ[ਸੋਧੋ]

ਇੱਥੇ ਕੀ ਆ ਕੇ ਜੁੜਦਾ ਹੈ[ਸੋਧੋ]

ਹਵਾਲੇ[ਸੋਧੋ]