ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਬਰੇਕ ਕਿਉਂ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ

Zee.Wiki (PA) ਤੋਂ
ਇਸ ਉੱਤੇ ਜਾਓ: ਨੇਵੀਗੇਸ਼ਨ, ਖੋਜ

ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਬਰੇਕ ਕਿਉਂ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ[ਸੋਧੋ]

Why these companies are giving employees a mental health break 1.jpg
  • ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੀੜਵਾਦ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਘੜੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ. ਪਰ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ, ਲਾਇਫਟ ਅਤੇ ਕਿਰਾਇਆ ਸਮੇਤ 60 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ "ਮੇਰਾ ਸਮਾਂ" ਦੇਣ ਦੀ ਰਨਵੇਅ ਯੋਜਨਾ
  • ਇਹ "ਨੈਸ਼ਨਲ ਮਟਲ ਹੈਲਥ ਬਰੇਕ" ਨਾਮ ਦੀ ਇਕ ਰੋਜ਼ਾ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਈਨ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ- ਇਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪਾਠ-ਸੰਦੇਸ਼ ਸੇਵਾ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਿਕ ਸੋਚ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਡਾਇਲਾਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕੇ.
  • 15 ਮਈ ਨੂੰ, ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਸਥਾਨਕ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸਾਰ ਦੁਪਹਿਰ 3 ਵਜੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਰਵੱਈਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
  • ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਦਕਿ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਘਰ ਜਾਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ-ਸਿਹਤ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਨ. ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਬਰੇਕ ਲੈਣ ਲਈ ਸਧਾਰਣ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਜਦੋਂ ਸਕਾਣੇ, ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਪਾਠ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ.
  • ਸ਼ਾਈਨ ਨੇ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਜੀਆਈਐਫ-ਸਰਚ ਇੰਜਣ ਫਰਮ ਗਿਿਪਾਹੇ, ਡੌਟ ਭੋਜਨ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸਟਾਰਟਅਪ ਓਲੀ ਅਤੇ ਐੱਚ. ਆਰ. ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਸਟਾਰਟਅਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਭਿਆਨ ਵਿਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਦਫਤਰ
WeWork isn
  • "ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਪਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?" ਸ਼ਾਈਨ ਸਿਫੰਡਰ ਮਾਰਹ ਲਿਦੀ ਨੇ ਸੀਐਨਐਨ ਬਿਜਨਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ "ਹਰ ਕੋਈ ਸਵੈ-ਸੰਭਾਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਬੋਲ ਰਿਹਾ ਹੈ."
  • Lidey ਅਤੇ cofounder ਨਾਓਮੀ ਹਿਰਾਹਾਯਾਸ਼ੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ 1, 770 ਸ਼ਾਈਨ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਜੋੜੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਉਸ ਵੇਲੇ ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ.
  • ਦੋਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੁੱਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੇ ਲਈ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ.
  • ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵੱਡੀ ਮੁਹਿੰਮ ਹੈ ਸ਼ਾਈਨ ਨੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਜਾਗਰੁਕਤਾ ਮਹੀਨਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ $ 8 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਫੰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 4 ਮਿਲੀਅਨ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾਵਾਂ ਹਨ. ਸ਼ਾਈਨਿੰਗ ਉਪਭੋਗਤਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਪਾਠਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਵਾਦ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਰਪਣ, ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਇੱਕ ਐਕਸ਼ਨ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜੋ ਆਡੀਓ ਮਨਨ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  • "ਕੁਝ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿੱਦੀ ਅਤੇ ਬੇਆਰਾਮ ਕਿਉਂ ਹੈ?" ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹਿਰਬਾਇਸ਼ੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਤੋੜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ "ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ."

ਚਰਚਾਵਾਂ[ਸੋਧੋ]

ਇੱਥੇ ਕੀ ਆ ਕੇ ਜੁੜਦਾ ਹੈ[ਸੋਧੋ]

ਹਵਾਲੇ[ਸੋਧੋ]