"ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ" ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਂਗਰਸ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

Zee.Wiki (PA) ਤੋਂ
ਇਸ ਉੱਤੇ ਜਾਓ: ਨੇਵੀਗੇਸ਼ਨ, ਖੋਜ

"ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ" ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਂਗਰਸ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ[ਸੋਧੋ]

ਸਪੈਨਸਰ ਓਵਰਟਨ
  • ਹਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਜਨਵਰੀ ਵਿਚ ਇਕ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਯੋਗ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਰਸਮ ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕਾਗਰਸ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸਹੁੰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟੋਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੁੰ ਚੁੱਕੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਘਰ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਸਪੈਨਸਰ ਓਵਰਟਨ
  • ਉਹ ਮੈਂਬਰ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਹਲਕਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਲਾਹਕਾਰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਉਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?
  • ਹੁਣ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ.
  • ਜਿਉਂ ਹੀ 116 ਵੀਂ ਕਾਂਗਰਸ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ, ਹਾਊਸ ਅਤੇ ਸੈਨੇਟ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਕੋਲ ਸੈਂਕੜੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਤੇ ਮੱਧ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਹੋਣਗੇ. ਨਵ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਾਊਸ ਡੈਮੋਕ੍ਰੇਟਸ ਨੂੰ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਚੇਅਰਜ਼ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਦੁਗਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਗਲੇ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
  • ਰਾਜਨੀਤਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਜੁਆਇੰਟ ਸੈਂਟਰ ਦੀ ਛੇ ਨਵੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਛੇ ਕਾਂਗਰੇਸ਼ਨਲ ਡੈਲੀਗੇਅਰਜ਼ ਦੇ ਡੈਵਲੇਅਰ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ, ਮਿਸੀਸਿਪੀ, ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ, ਟੈਨਸੀ ਅਤੇ ਵਰਜੀਨੀਆ ਦੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿਚ ਸਿਖਰਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਘਾਟ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝਦੀਆਂ ਹਨ. . ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਵਿਧਾਨਿਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਸੰਚਾਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 1 ਜੂਨ ਨੂੰ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਕਾਂਗਰੇਲ ਅਮਲਾ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੋਸਟਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਧਾਇਕਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਲਈ ਮਲਟੀਪਲ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੋਜ ਸੇਵਾ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ.
ਮਿਟਰਮੈਟਮ ਰੇਨਬੋ ਵੇਵ ਦੇ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋਣ ਲਈ 16 ਕਾਰਨਾਂ
  • ਅਜੇ ਤੱਕ, ਛੇ ਦੇ ਛੇਵਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਾਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਟੈਨਸੀ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਟੈਨੀਸੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਲਗਭਗ 25% ਬਣਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰਾਜ ਦੇ 28 ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਵੀ ਨਹੀਂ. ਰਜਿਸਟਰ ਸਟੀਵ ਕੋਹੇਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਮਾਮਲਾ ਹੈ - ਜੋ ਇਕ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਗਭਗ 75% ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਰੰਗ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਹਾਊਸ ਡੈਮੋਕ੍ਰੈਟਸ ਅਤੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਸਮੁੱਚੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੈਨੇਟ ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਸੀਨੇਟ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
  • ਮਿਸਸਿਪੀ, ਜਿਸ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਸਭ 50 ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਕਾਲੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਦੀ ਆਬਾਦੀ 40% ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੈਰ-ਸਫੈਦ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ 20% ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹਨ. ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ 2016 ਦੇ 2016 ਦੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਵੋਟਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 13% ਅਫ਼ਰੀਕਨ ਅਮਰੀਕ ਸਨ, ਰਾਜ ਦੇ ਪੰਜ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 14 ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਫਸਰਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਫਰੀਕਨ-ਅਮਰੀਕਨ ਨਹੀਂ ਹਨ.
  • ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਰਵਾਇਤੀ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਰਾਜਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਮੈਰੀਲੈਂਡ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ 45% ਬਣਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤਾਕਤਵਰ ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਸੇਨ ਬੇਨ ਕਾਰਡਿਨ, ਸੇਨ ਕ੍ਰਿਸ ਵਾਨ ਹੋਲਨ ਅਤੇ ਹਾਊਸ ਡੈਮੋਕ੍ਰੇਟਿਕ ਵਿੰਪ ਸਟੇਨੀ ਹਾਉਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 9 ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ.
ਵੋਟਰ ਦੀ ਲਹਿਰ ਸੀ
  • ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਅਮੀਰ-ਅਮਰੀਕਨ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਵੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਸਿਖਰਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਫ਼ਰੀਕਾ-ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੇ 2016 ਵਿੱਚ ਡੈਲਵੇਅਰ ਅਤੇ ਵਰਜੀਨੀਆ ਵਿੱਚ ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੋਟਾਂ ਲਈ ਲੇਕਿਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਚਾਰ ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਅਮਰੀਕੀ ਸੈਨੇਟਰਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 13 ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪਦ ਨਹੀਂ ਹੈ .
  • ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਚਾਰ ਸਿਨੇਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਉਜਾਗਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਸੱਜਾ-ਆਹਂਦਿਆ ਮੁੱਦਾ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ; ਇਹ ਅੱਧ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਮਲਾ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਿਖਰਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਡੇਲਵੇਅਰ ਸੈਂਸਜ਼ ਲਈ ਟੋਪੀ ਕੈਪਰ (8.3%) ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸ ਕੋਨਜ਼ (6.3%), ਅਤੇ ਵਰਜੀਨੀਆ ਸੈਂਸਜ਼, ਮਾਰਕ ਵਾਰਨਰ (13%) ਅਤੇ ਟਿਮ ਕਾਏਨ (0%) ਲਈ ਮੱਧ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਮਲਾ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ. . ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਸੈਨੇਟਰਾਂ ਨੇ ਸੈਨੇਟ ਡੈਮੋਕ੍ਰੇਟਿਕ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਇਨੀਸ਼ੀਏਟਿਵ (ਕੈਰਪਰ 46%, ਕੋਨਜ਼ 21%, ਵਾਰਨਰ 38% ਅਤੇ ਕੈਨਾ 40%) ਨੂੰ ਰੰਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੱਸੇ. ਚੋਟੀ ਦੇ- ਅਤੇ ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੰਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਅਤੇ ਵੱਧ ਸਮੁੱਚੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸੰਕੇਤ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਵੇਂ-ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਘਰਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
  • ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਇਨ੍ਹਾਂ ਛੇ ਰਾਜ ਕਾਂਗਰੇਸ਼ਨਲ ਡੈਲੀਗੇਸ਼ਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਰੁਝਾਨ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਮੁੱਚੇ ਅਮਰੀਕੀ ਹਾਊਸ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਸਤੰਬਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਲਾਤੀਨੋ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆਈ ਅਮਰੀਕਨਾਂ / ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਟਾਪੂ ਦੇ ਵਾਸੀਆਂ ਨੇ ਕਮੇਟੀਆਂ ਜਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 64 ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖੀ. ਸਾਡੀ 2015 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸੀਨੇਟ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
  • ਕੁਝ ਕਾਂਗਰੇਸ਼ਨਲ ਲੀਡਰਜ਼ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਹਨ. ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਆਗੂ ਨੈਨਸੀ ਪਲੋਸੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹਾਊਸ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 116 ਵੇਂ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਮਹੱਤਵ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ. ਉਸਨੇ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਝੰਡਾ ਰੱਖਿਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਊਸ ਡਾਈਵਰਸਿਟੀ ਆਫਿਸ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ("ਰੂਨੀ ਨਿਯਮ") ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਰੰਗ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ. ਪੱਤਰ ਇਕ ਚੰਗਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਸੀ.
  • ਹੋਰ, ਪਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ. ਸਾਰਾ ਸਦਨ ਅਤੇ ਸੈਨੇਟ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜਨ ਅੰਕੜਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲਿਖਤੀ ਭਿੰਨਤਾ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬੇਹੋਸ਼ੀ ਪੂਰਵਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
  • ਸਾਡੇ ਨਵੇਂ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ.
  • ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ
  • ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿ ਇਹ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕਾਂਗਰਸ ਕਿੰਨੀ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੰਨਗੀ - "ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ" ਦਾ ਕਾਂਗਰਸ. ਇਹ ਹਕੀਕਤ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਵੇਂ ਕਾਂਗਰਸ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਭਰਮ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਅਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਟਾਫਿੰਗ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਾਂ ਵੀ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਾਂਗਰਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦਫਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਵਾਜ਼ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਚਰਚਾਵਾਂ[ਸੋਧੋ]

ਇੱਥੇ ਕੀ ਆ ਕੇ ਜੁੜਦਾ ਹੈ[ਸੋਧੋ]

ਹਵਾਲੇ[ਸੋਧੋ]